Os dejamos un artículo interesante sobre el modelo sueco donde las empresas ofrecen un horario flexible en el que la baja por maternidad y paternidad es compartida, fomentando así la igualdad entre hombres y mujeres.

Es esencial crear una norma social en la que los hombres y las mujeres se repartan por igual el cuidado de los hijos. Esto permite que las mujeres tengan una carrera profesional y a la vez permite a los hombres formar parte de la vida de sus hijos

https://www.eldiario.es/theguardian/formula-lograr-conciliar-laboral-personal_0_902560452.html